延遲退休絕不僅僅是“多勞動幾年”的問題，這一政策的背后，涉及一系列的努力。據人社部部長尹蔚民在國務院新聞辦公室就業和社會保障問題舉行的新聞發布會上介紹，國家延遲退休方案應遵循三原則。

　　**，漸進式原則。根據我國現行退休年齡政策，尹蔚民部長舉例說：“5年后你如果是60歲退休，方案實施后，可能是60歲零3個月;另一個人第二年退休，那5年后可能是60歲零6個月退休。”漸進式原則，是充分考慮當下中國人口年齡分布情況而定的。企業在響應國家新政策時，在為員工繳納社會保險方面應當漸進、全力發力，嚴格執行社會法律的有關規定，認真落實社會賦予企業的責任。根據歷年社會勞動糾紛案例顯示，我國尚有很大一部分企業尚未根據國家社保政策的規定為員工購買括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險和住房公積金。企業作為市場經濟活動的主要參加者，在社會經濟生活中發揮著巨大作用的同時，應當逐步承擔起社會賦予的“依法納稅”、“依法交險”的責任，從而緩解養老基金缺口問題。

　　第二，彈性原則。在紛繁復雜的社會背景下，特別是各類群體差異比較大，“如果簡單用一個政策‘一刀切’的辦法，讓所有人都按照這種方式執行，可能會遇到一些矛盾和問題，這方面還是需要一定的彈性”。彈性原則，是具體問題具體分析這一辯證唯物論的詮釋。企業在應對“延遲退休”新政時，在人力資源管理方面，也應牢牢把握這一原則。在人力資源規劃方面，應抓住5年新政落地機遇，結合公司所在行業特性以及業務發展戰略規劃，合理規劃好不同年齡層次的配比以確保公司發展動力有源頭;在招聘方面，是否聘用企業超齡服役的高管，是否聘用已退休的專業技術骨干人員，在聘用有經驗有技術的高齡人員是否有配套的福利措施制度，崗位數量和人員配置比例的關系是否合理。如果新政落實，作為新鮮血液的年輕員工如何流動，核心員工如何安排等問題企業也不容忽視。另外在績效和薪酬福利上，績效考核標準是否統一、薪資級差多少合理更是影響企業人員穩定的重要問題。企業只有結合發展目標，從人資不同模塊逐一盤點，方能穩步過度到高質量與有沖勁的用人時代。

　　第三，開放性原則。“延遲退休新政方案已經出來了，還要按照相關程序報經批準后才能向社會廣泛征求意見”。涉及公共利益，需當廣泛征求意見。退休方案的制定，針對的是勞動人群。因此，企業在面對延遲員工退休，也應博采眾家之所長，集百家之言為己所用。針對企業HR，應當實時關注國家*新法律法規政策結合當下公司的管理，及時匯報上級。同時提高專業素養，解答員工的有關疑慮。

　　國家在積極落實“延遲退休”政策時，企業應做到以人為本，創造員工實現人生價值的平臺，實現員工企業共成長的和諧局面;企業在履行社會責任的同時，員工也應提升自我的內在價值，實現從**到卓越的新跨越。