阻礙人事服務在國內發展原因之三就是教條主義。

　　教條主義當道與企業實際脫離

　　不僅中國的人力資源管理興起的時間短，中國的中小民營企業發展歷程也大大落后于西方國家。人事服務*大的問題是太專業，用專業去適應所有的企業。

　　許多中小民營企業生存壓力大、管理方式落后，HR在這樣的企業中任職，必需要用理論知識結合該企業內部發展實際，但許多HR只能從書本教條中尋找應對各種問題的辦法，脫離企業實際。

　　這是阻礙人事服務在國內發展的原因之三。