“三不三增”，

　　￡ 案件數(shù)量不減，處理難度增大;

　　￡ 工作壓力不減，維權(quán)責(zé)任增大;

　　￡ 崗位風(fēng)險(xiǎn)不減，職工期望增大。

　　勞動(dòng)爭(zhēng)議概念

　　￡ 勞動(dòng)爭(zhēng)議，也稱(chēng)“勞動(dòng)糾紛”、“勞資爭(zhēng)議”，是指用人單位和勞動(dòng)者在執(zhí)行勞動(dòng)方面的法律、法規(guī)和勞動(dòng)合同、集體合同的過(guò)程中，就勞動(dòng)的權(quán)利義務(wù)發(fā)生分歧而引起的爭(zhēng)議。勞動(dòng)爭(zhēng)議不同于民事?tīng)?zhēng)議，用人單位和勞動(dòng)者雙方存在管理和被管理關(guān)系，雙方并不是處于平等主體的地位。

　　勞動(dòng)爭(zhēng)議特點(diǎn)

　　《調(diào)解仲裁法》第二十二條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的勞動(dòng)者和用人單位為勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案件的雙方當(dāng)事人。勞務(wù)派遣單位或者用工單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，勞務(wù)派遣單位和用工單位為共同當(dāng)事人。

　　**，勞動(dòng)爭(zhēng)議的主體是勞動(dòng)關(guān)系雙方，即發(fā)生在用人單位和勞動(dòng)者之間，二者之間形成了勞動(dòng)關(guān)系，因而所發(fā)生的爭(zhēng)議稱(chēng)為勞動(dòng)爭(zhēng)議;

　　第二，勞動(dòng)爭(zhēng)議必須是因?yàn)閳?zhí)行勞動(dòng)法律、法規(guī)或者訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同而引起的爭(zhēng)議。

　　調(diào)解仲裁法立法日的

　　￡ (一)公正及時(shí)地解決勞動(dòng)爭(zhēng)議

　　本法從性質(zhì)上說(shuō)是程序法，對(duì)當(dāng)事人在適用法律上一律平等。

　　￡ (二)保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益

　　勞動(dòng)關(guān)系的雙方當(dāng)事人為勞動(dòng)者和用人單位，勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法作為處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的專(zhuān)門(mén)法，既保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，也保護(hù)用人單位的合法權(quán)益。

　　￡ (三)促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定

　　勞動(dòng)爭(zhēng)議*根本的特點(diǎn)就在于其主體一

　　方是勞動(dòng)者，這一特點(diǎn)決定了勞動(dòng)爭(zhēng)議

　　處理的重要性。勞動(dòng)爭(zhēng)議直接關(guān)系到勞

　　動(dòng)者基本生活的維持和工作權(quán)利的實(shí)

　　現(xiàn)，也關(guān)系到其家庭的維持和穩(wěn)定問(wèn)

　　題，因此，勞動(dòng)爭(zhēng)議是一個(gè)帶有社會(huì)性

　　的問(wèn)題。

　　調(diào)解仲裁法適用范圍

　　第二條　中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：

　　￡ (一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議;

　　￡ (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議;

　　￡ (三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議;

　　￡ (四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議;

　　￡ (五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議;

　　￡ (六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。

　　勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的基本程序

　　￡ 一裁兩審

　　￡ 第五條　發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

　　舉證責(zé)任

　　￡ 第六條　發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供;用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。

　　￡ (一)誰(shuí)主張，誰(shuí)舉證

　　￡ (二)用人單位的特殊舉證責(zé)任

　　《司法解釋》第九條　勞動(dòng)者主張加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。但勞動(dòng)者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實(shí)存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔(dān)不利后果。

　　調(diào)解組織

　　￡ 第十條　發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以到下列調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解：

　　￡ (一)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì);

　　￡ (二)依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織;

　　￡ (三)在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)

　　爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織。

　　￡ 企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由職工代表

　　和企業(yè)代表組成。職工代表由工會(huì)成員

　　擔(dān)任或者由全體職工推舉產(chǎn)生，企業(yè)代表

　　由企業(yè)負(fù)責(zé)人指定。企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解

　　委員會(huì)主任由工會(huì)成員或者雙方推舉的人員

　　擔(dān)任。

　　調(diào)解協(xié)議

　　第十四條　經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解協(xié)議書(shū)。

　　￡ 調(diào)解協(xié)議書(shū)由雙方當(dāng)事人簽名或者蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效，對(duì)雙方當(dāng)事人具有約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。

　　￡ 自勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織收到調(diào)解申請(qǐng)之日起十五日內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)仲裁。

　　【支付令】

　　￡ 第十六條　因支付拖欠勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金事項(xiàng)達(dá)成調(diào)解協(xié)議，用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的，勞動(dòng)者可以持調(diào)解協(xié)議書(shū)依法向人民法院申請(qǐng)支付令。人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

　　￡ 一是為了盡快解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

　　￡ 二是為了解決調(diào)解協(xié)議的效力問(wèn)題，強(qiáng)化調(diào)解的作用。

　　￡ 根據(jù)勞動(dòng)合同法第三十條第二款的規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，不一定需要事先達(dá)成調(diào)解協(xié)議。

　　申請(qǐng)支付令的程序

　　￡ 本法沒(méi)有規(guī)定申請(qǐng)支付令的程序，只規(guī)定“人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令”，因此，可以理解為勞動(dòng)者申請(qǐng)支付令應(yīng)當(dāng)適用民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定。根據(jù)民事訴訟法的規(guī)定，申請(qǐng)支付令的程序是：

　　￡ 1.向人民法院提交申請(qǐng)書(shū)。由于勞動(dòng)者申請(qǐng)支付令的前提是達(dá)成了調(diào)解協(xié)議，因此，勞動(dòng)者一般只需要提供調(diào)解協(xié)議書(shū)就可以。

　　￡ 2.向有管轄權(quán)的基層人民法院申請(qǐng)。如果兩個(gè)以上人民法院都有管轄權(quán)的，可以根據(jù)民事訴訟法第三十五條的規(guī)定，勞動(dòng)者可以向其中一個(gè)人民法院申請(qǐng)支付令，勞動(dòng)者向兩個(gè)以上有管轄權(quán)的法院申請(qǐng)支付令的，由*先受理的人民法院管轄。

　　￡ 3.受理。

　　￡ 4.審查和決定。人民法院經(jīng)過(guò)書(shū)面審查，認(rèn)為調(diào)解協(xié)議合法的，應(yīng)當(dāng)在十五日內(nèi)向用人單位發(fā)出支付令;如果調(diào)解協(xié)議不合法的，就裁定予以駁回。

　　￡ 5.清償或者提出書(shū)面異議。民事訴訟法規(guī)定債務(wù)人可以提出書(shū)面異議，提出抗辯。因此，對(duì)于法院發(fā)出的支付令，用人單位可以提出書(shū)面異議，如果異議成立，法院就會(huì)裁定終結(jié)督促程序，支付令自行失效。

　　￡ 6.申請(qǐng)執(zhí)行。用人單位在收到人民法院發(fā)出的支付令之日起十五日內(nèi)不提出書(shū)面異議，又不履行支付令的，勞動(dòng)者可以向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行，人民法院應(yīng)當(dāng)按照民事訴訟法規(guī)定的執(zhí)行程序強(qiáng)制執(zhí)行。

　　￡ 支付令失效后的處理

　　￡ 本法沒(méi)有對(duì)支付令失效后如何處理作出明確規(guī)定。根據(jù)民事訴訟法**百九十二條的規(guī)定，人民法院收到債務(wù)人提出的書(shū)面異議后，應(yīng)當(dāng)裁定終結(jié)督促程序，支付令自行失效，債權(quán)人可以起訴。

　　仲裁管轄

　　￡ 第二十一條

　　￡ 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。

　　￡ 勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。

　　仲裁時(shí)效

　　第二十七條　勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

　　￡ 前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。

　　￡ 因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條**款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效

　　期間繼續(xù)計(jì)算。

　　￡ 勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者

　　申請(qǐng)仲裁不受本條**款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制;但是，

　　勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

　　仲裁時(shí)效的理解 中斷

　　￡ 仲裁時(shí)效的中斷，是指在仲裁時(shí)效進(jìn)行期間，因發(fā)生法定事由致使已經(jīng)經(jīng)過(guò)的仲裁時(shí)效期間統(tǒng)歸無(wú)效，待時(shí)效中斷事由消除后，重新開(kāi)始計(jì)算仲裁時(shí)效期間。

　　￡ 1.仲裁時(shí)效中斷的法定事由。 (1)向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利。如勞動(dòng)者向用人單位討要被拖欠的工資或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;(2)向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì);(3)對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)。

　　認(rèn)定時(shí)效是否中斷，需要由請(qǐng)求確認(rèn)仲裁時(shí)效中斷的一方當(dāng)事人提供有上述三種情形之一的證據(jù)。

　　2.仲裁時(shí)效中斷的法律后果。發(fā)生仲裁時(shí)效中斷時(shí)，已經(jīng)進(jìn)行的仲裁時(shí)效期間統(tǒng)歸無(wú)效，重新開(kāi)始計(jì)算時(shí)效期間。本條第二款規(guī)定“從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算”。這里的“中斷時(shí)起”應(yīng)理解為中斷事由消除時(shí)起。如權(quán)利人申請(qǐng)調(diào)解的，經(jīng)調(diào)解達(dá)不成協(xié)議的，應(yīng)自調(diào)解不成之日起重新計(jì)算：如達(dá)成調(diào)解協(xié)議，自義務(wù)人應(yīng)當(dāng)履行義務(wù)的期限屆滿之日起計(jì)算等。

　　仲裁時(shí)效的理解 中止

　　￡ 仲裁時(shí)效的中止，是指在仲裁時(shí)效進(jìn)行中的某一階段，因發(fā)生法定事由致使權(quán)利人不能行使請(qǐng)求權(quán)，暫停計(jì)算仲裁時(shí)效，待阻礙時(shí)效進(jìn)行的事由消除后，繼續(xù)進(jìn)行仲裁時(shí)效期間的計(jì)算。

　　￡ 1.仲裁時(shí)效中止的事由。仲裁時(shí)效的中止是因權(quán)利人不能行使請(qǐng)求權(quán)才發(fā)生的，因而發(fā)生仲裁時(shí)效中止的事由應(yīng)是阻礙權(quán)利人行使權(quán)利的客觀事實(shí)、無(wú)法預(yù)知的客觀障礙。

　　如權(quán)利人為無(wú)民事行為能力人或限制民事行為能力人而無(wú)法定代理人，或其法定代理人死亡或喪失民事行為能力等。

　　￡ 2.仲裁時(shí)效中止的法律后果。根據(jù)本條第三款規(guī)定：“從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算?！币虼耍诎l(fā)生仲裁時(shí)效中止時(shí)，已經(jīng)進(jìn)行的訴訟時(shí)效仍然有效，而僅是將時(shí)效中止的時(shí)間不計(jì)人仲裁時(shí)效期間，也就是將時(shí)效中止前后時(shí)效進(jìn)行的時(shí)間合并計(jì)算仲裁時(shí)效期間。

　　仲裁時(shí)效的理解 特殊

　　￡ (四)勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h仲裁的特別時(shí)效

　　￡ 本條規(guī)定申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的一般時(shí)效為一年。但是，在有些情況下，一年的時(shí)效期間還不能保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。如在有的行業(yè)，尤其是建筑業(yè)，拖欠工資問(wèn)題比較突出，工人的勞動(dòng)報(bào)酬很多到年底才結(jié)算;還有些勞動(dòng)者為了維持勞動(dòng)關(guān)系，在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間對(duì)用人一單位拖欠勞動(dòng)報(bào)酬的行為不敢主張權(quán)利。如果都適用一年的仲裁期間，不利于保護(hù)他們的合法權(quán)益。因此本條第四款規(guī)定：“勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條**款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制?！睂?duì)于勞動(dòng)者與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)終止的情況，則沒(méi)有維系勞動(dòng)關(guān)系這樣的顧慮，因此本條第四款作出了“勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出”的規(guī)定。

　　仲裁申請(qǐng)送達(dá)與仲裁答辯書(shū)的提供

　　￡ 第三十條　勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將仲裁申請(qǐng)書(shū)副本送達(dá)被申請(qǐng)人。

　　￡ 被申請(qǐng)人收到仲裁申請(qǐng)書(shū)副本后，應(yīng)當(dāng)在十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交答辯書(shū)。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到答辯書(shū)后，應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將答辯書(shū)副本送達(dá)申請(qǐng)人。被申請(qǐng)人未提交答辯書(shū)的，不影響仲裁程序的進(jìn)行。

　　仲裁答辯書(shū)的書(shū)寫(xiě)

　　￡ (I)首部主要包括標(biāo)題和當(dāng)事人基本情況。

　　￡ (2)案由。簡(jiǎn)要寫(xiě)明對(duì)何人提出的何仲裁案件進(jìn)行答辯。

　　￡ (3)答辯意見(jiàn)。該部分應(yīng)對(duì)申請(qǐng)人的仲裁請(qǐng)求進(jìn)行明確答復(fù)，清楚地表明自己的態(tài)度，寫(xiě)明自己對(duì)案件的主張和理由。一般先陳述事實(shí)，再提出自己的意見(jiàn)，或承認(rèn)其請(qǐng)求，或反駁其請(qǐng)求，對(duì)仲裁請(qǐng)求的反駁，既可以從實(shí)體上，也可以從程序上進(jìn)行反駁，重點(diǎn)是揭示對(duì)方法律行為的錯(cuò)誤之處，對(duì)方陳述的事實(shí)和依據(jù)的證據(jù)中的不是之處;提出相反的證據(jù)，說(shuō)明自己法律行為的合法性;列舉有關(guān)法律規(guī)定，論證自己主張的正確性，以便請(qǐng)求勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)通過(guò)仲裁予以法律保護(hù)。從程序上反駁主要是說(shuō)明申請(qǐng)人不能提請(qǐng)仲裁，仲裁庭對(duì)案件沒(méi)有管轄權(quán)等方面。

　　￡ (4)反請(qǐng)求。若申請(qǐng)人有反請(qǐng)求，要具體寫(xiě)明反請(qǐng)求的各項(xiàng)內(nèi)容及其所依據(jù)的事實(shí)證據(jù)和理由。

　　￡ (5)尾部。該部分應(yīng)寫(xiě)明致送的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的全稱(chēng)，在右下方寫(xiě)明答辯人的姓名，答辯人是法人或其他組織的，要寫(xiě)出其全稱(chēng)，并另行寫(xiě)出法定代表人或主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)，如委托仲裁代理人，代理人也應(yīng)簽名、蓋章，并注明年、月、日。在附項(xiàng)欄中寫(xiě)明附件的份數(shù)及名稱(chēng)并按順序號(hào)裝訂在答辯書(shū)正文之后。

　　視為撤回仲裁裁決和缺席裁決

　　￡ 第三十六條　申請(qǐng)人收到書(shū)面通知，無(wú)正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以視為撤回仲裁申請(qǐng)。

　　￡ 被申請(qǐng)人收到書(shū)面通知，無(wú)正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁決。

　　缺席裁決

　　￡ 相對(duì)于申請(qǐng)人無(wú)正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭視為撤回申請(qǐng)，對(duì)于被申請(qǐng)人無(wú)正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭，本條規(guī)定仲裁庭可以缺席裁決。缺席裁決，是指只有一方當(dāng)事人到庭參與仲裁審理時(shí)，仲裁庭僅就到庭的一方當(dāng)事人進(jìn)行調(diào)查、審查核實(shí)證據(jù)，聽(tīng)取意見(jiàn)，并對(duì)未到庭一方當(dāng)事人提供的書(shū)面資料進(jìn)行審查后，即作出仲裁裁決的仲裁活動(dòng)。

　　￡ 同樣需要注意的是，被申請(qǐng)人必須是經(jīng)仲裁庭書(shū)面通知，無(wú)正當(dāng)理由不到庭或者未經(jīng)仲裁庭許可中途退庭的，才可以進(jìn)行缺席裁決，否則也可能會(huì)導(dǎo)致延期開(kāi)庭。

　　質(zhì)證、辯論、陳述

　　￡ 第三十八條　當(dāng)事人在仲裁過(guò)程中有權(quán)進(jìn)行質(zhì)證和辯論。質(zhì)證和辯論終結(jié)時(shí)，首席仲裁員或者獨(dú)任仲裁員應(yīng)當(dāng)征詢當(dāng)事人的*后意見(jiàn)。

　　￡ 質(zhì)證是指當(dāng)事人、訴訟代理人及第三人在法庭的主持下，對(duì)當(dāng)事人及第三人提出的證據(jù)就其真實(shí)性、合法性、關(guān)聯(lián)性以及證明力的有無(wú)、大小予以說(shuō)明和質(zhì)辯的活動(dòng)或過(guò)程。

　　￡ 辯論是見(jiàn)解不同的人彼此闡述理由,辯駁爭(zhēng)論 。

　　￡ 陳述當(dāng)事人向仲裁員有條有理地表達(dá)*后觀點(diǎn)

　　證據(jù)及舉證責(zé)任

　　￡ 第三十九條　當(dāng)事人提供的證據(jù)經(jīng)

　　查證屬實(shí)的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)將其作為

　　認(rèn)定事實(shí)的根據(jù)。

　　￡ 勞動(dòng)者無(wú)法提供由用人單位掌握

　　管理的與仲裁請(qǐng)求有關(guān)的證據(jù)，

　　仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。用人單位在指定期限內(nèi)不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。

　　勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁 涉及的證據(jù)種類(lèi)包括書(shū)證、物證、視聽(tīng) 資料、證人證言、當(dāng)事人陳述、鑒定結(jié)論、勘驗(yàn)筆錄等

　　【仲裁庭調(diào)解】

　　￡ 第四十二條　仲裁庭在作出裁決前，應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解。

　　￡ 調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解書(shū)。

　　￡ 調(diào)解書(shū)應(yīng)當(dāng)寫(xiě)明仲裁請(qǐng)求和當(dāng)事人協(xié)議的結(jié)果。調(diào)解書(shū)由仲裁員簽名，加蓋勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)印章，送達(dá)雙方當(dāng)事人。調(diào)解書(shū)經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后，發(fā)生法律效力。

　　￡ 調(diào)解不成或者調(diào)解書(shū)送達(dá)前，一方當(dāng)事人反悔的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時(shí)作出裁決。

　　先予執(zhí)行

　　￡ 第四十四條　仲裁庭對(duì)追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的案件，根據(jù)當(dāng)事人的申請(qǐng)，可以裁決先予執(zhí)行，移送人民法院執(zhí)行。

　　￡ 仲裁庭裁決先予執(zhí)行的，應(yīng)當(dāng)符合下列條件：

　　￡ (一)當(dāng)事人之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確;

　　￡ (二)不先予執(zhí)行將嚴(yán)重影響申請(qǐng)人的生活。

　　￡ 勞動(dòng)者申請(qǐng)先予執(zhí)行的，可以不提供擔(dān)保。

　　終局裁決

　　￡ 第四十七條　下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書(shū)自作出之日起發(fā)生法律效力：

　　￡ (一)追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過(guò)當(dāng)?shù)卦?低工資標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭(zhēng)議;

　　￡ (二)因執(zhí)行國(guó)家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、

　　休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭(zhēng)議。

　　一裁終局的概念和含義

　　一裁終局制度是勞動(dòng)爭(zhēng)議經(jīng)仲裁庭裁決后即行終結(jié)的制度：

　　￡ 一是本條中的“除本法另有規(guī)定的外”是指本法第四十八條的規(guī)定，勞動(dòng)者對(duì)本條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以向法院提起訴訟;

　　￡ 二是一裁終局有范圍限制。一裁終局僅限于小額和標(biāo)準(zhǔn)明確的仲裁案件;

　　￡ 三是裁決書(shū)自作出之日起發(fā)生法律效力;

　　￡ 四是仲裁裁決發(fā)生法律效力后，當(dāng)事人不得就同一爭(zhēng)議事項(xiàng)再向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁或向法院起訴;

　　￡ 五是仲裁裁決發(fā)生法律效力后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。

　　【勞動(dòng)者提起訴訟】

　　￡ 第四十八條　勞動(dòng)者對(duì)本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

　　【用人單位申請(qǐng)撤銷(xiāo)終局裁決】

　　第四十九條　用人單位有證據(jù)證明本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決有下列情形之一，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起三十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)所在地的中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷(xiāo)裁決：

　　￡ (一)適用法律、法規(guī)確有錯(cuò)誤的;

　　￡ (二)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)無(wú)管轄權(quán)的;

　　￡ (三)違反法定程序的;

　　￡ (四)裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的;

　　￡ (五)對(duì)方當(dāng)事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的;

　　￡ (六)仲裁員在仲裁該案時(shí)有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。

　　￡ 人民法院經(jīng)組成合議庭審查核實(shí)裁決有前款規(guī)定情形之一的，應(yīng)當(dāng)裁定撤銷(xiāo)。

　　￡ 仲裁裁決被人民法院裁定撤銷(xiāo)的，當(dāng)事人可以自收到裁定書(shū)之日起十五日內(nèi)就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。

　　申請(qǐng)撤銷(xiāo)裁決有以下特點(diǎn)：

　　￡ (1)撤銷(xiāo)裁決的申請(qǐng)人是用人單位。勞動(dòng)者的救濟(jì)途徑與用人單位不同，根據(jù)本法第四十八條的規(guī)定，勞動(dòng)者的救濟(jì)途徑是本法第四十七條規(guī)定的對(duì)仲裁裁決不服的，可以向法院提起訴訟，而非申請(qǐng)撤銷(xiāo)裁決。反之，用人單位只能申請(qǐng)撤銷(xiāo)裁決，而不能直接提起訴訟。

　　￡ (2)申請(qǐng)撤銷(xiāo)的是已經(jīng)生效的裁決。根據(jù)本法第四十七條規(guī)定，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書(shū)自作出之日起發(fā)生法律效力。

　　￡ (3)申請(qǐng)撤銷(xiāo)裁決，不影響用人單位對(duì)仲裁裁決的履行。法院做出撤銷(xiāo)裁定之前，仲裁裁決仍然有效。

　　法院對(duì)撤銷(xiāo)仲裁裁決申請(qǐng)的處理和法律后果

　　￡ 人民法院經(jīng)組成合議庭審查核實(shí)裁決有**款規(guī)定情形之一的，應(yīng)當(dāng)裁定撤銷(xiāo)。

　　￡ 仲裁裁決被人民法院裁定撤銷(xiāo)的，當(dāng)事人可以自收到裁定書(shū)之日起十五日內(nèi)就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。

　　￡ 這里應(yīng)當(dāng)注意：(1)當(dāng)事人既包括用人單位，也包括勞動(dòng)者。(2)仲裁裁決被人民法院裁定撤銷(xiāo)的，仲裁裁決自始無(wú)效，當(dāng)事人可以就同一勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向法院起訴。

　　不服仲裁裁決提起訴訟

　　￡ 第五十條　當(dāng)事人對(duì)本法第四十七條規(guī)定以外的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟;期滿不起訴的，裁決書(shū)發(fā)生法律效力。

　　仲裁裁決的效力

　　￡ 仲裁裁決作出后，并不立即發(fā)生法律效力;當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟;期滿不起訴的，裁決書(shū)發(fā)生法律效力。

　　￡ 裁決書(shū)發(fā)生法律效力后的法律后果表現(xiàn)在兩個(gè)方面：

　　(1)裁決書(shū)具有既判力。當(dāng)事人不能就同一爭(zhēng)議事項(xiàng)再向人民法院起訴，也不能再申請(qǐng)仲裁機(jī)構(gòu)仲裁。

　　(2)裁決書(shū)具有執(zhí)行力。當(dāng)事人對(duì)發(fā)生法律效力的裁決書(shū)，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。

　　生效調(diào)解書(shū)、裁決書(shū)的執(zhí)行

　　￡ 第五十一條　當(dāng)事人對(duì)發(fā)生法律效力的調(diào)解書(shū)、裁決書(shū)，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。受理申請(qǐng)的人民法院應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)行。

　　仲裁不收費(fèi)

　　￡ 第五十三條　勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁不收費(fèi)。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的經(jīng)費(fèi)由財(cái)政予以保障。